一、工作三年没签劳动合同如何赔偿

工作三年没签劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

就该案例而言，工作三年未签合同，第一年中，用人单位需支付11个月的二倍工资。因为从用工满一个月起至满一年的前一日，共计11个月存在未签合同情况。

此外，虽然超过一年未签合同，但自用工之日起满一年的当日，法律视为用人单位与劳动者已订立。若用人单位存在违法解除或终止与劳动者的等其他违法行为，劳动者还可依法主张相应的经济补偿或赔偿金。具体金额需结合劳动者实际工资、工作年限及用人单位实际情况等综合计算确定。劳动者可收集工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、等合法途径维护自身权益。

二、没签劳动合同交保险怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同但为其缴纳社会保险的情况，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

一是赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额的计算基数是劳动者当月的应得工资，支付期限最长不超过11个月。

二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需按照相关规定向劳动者支付相应的工资报酬。

在实际索赔过程中，劳动者需注意收集相关证据，如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及工作时间等关键信息，从而更好地维护自身合法权益。

三、没签劳动经济补偿如何算

在未签订劳务合同的情况下，需要先区分是劳务关系还是劳动关系，二者计算经济补偿的方式不同。

如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若属于劳务关系，由于劳务关系主要由双方协商确定，没有签订合同一般按照双方约定及实际履行情况处理。若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应赔偿责任，赔偿数额根据实际损失来确定，需提供相应证据证明损失的存在及具体金额。

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