在如今的职场环境中，无固劳动是一种常见的劳动形式。而当涉及到这种合同下的问题时，许多人可能会感到困惑。别担心，接下来就让我们深入探讨这个重要的话题，为您揭开其中的神秘面纱。

一、无固定期劳动合同经济如何算

根据我国相关法律法规，计算无固定期劳动合同经济补偿金需要考虑多个因素。首先，经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均。这个平均工资包括了基本工资、津贴、补贴、等。

其次，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，计算经济补偿金的年限也有明确规定。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无固定期劳动合同解除的情形

在实际情况中，无固定期有多种情形。

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位应依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2.劳动者存在，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3.用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、无固定期劳动合同经济补偿的法律依据

无固定期劳动合同经济补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国》等相关法律法规。这些法律条文明确了用人单位和劳动者在劳动合同解除或终止时的权利和义务，为经济补偿的计算和支付提供了法律保障。

例如，《劳动》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形，第四十七条则对经济补偿的计算方法进行了详细规定。劳动者和用人单位在处理无固定期劳动合同经济补偿问题时，应当依据这些法律规定，维护自身的。

总之，无固定期劳动合同经济补偿金的计算是一个较为复杂但又十分重要的问题。需要综合考虑多方面的因素，并依据相关法律法规进行准确计算和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。