一、工作三年没签劳动合同能够要求补偿吗

工作三年未签订劳动合同，劳动者是可以要求补偿的，具体分析如下：

（一）关于双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因双倍工资有11个月的仲裁时效限制，工作三年已过时效，一般难以主张该部分双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定，向劳动者支付相应的工资、福利等待遇。

（三）经济补偿。若劳动者因用人单位未签订劳动合同等违法行为而解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，可要求三个月工资的经济补偿。

劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗

工作两年一直未签劳动合同，是可以申请赔偿的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

在申请赔偿时，劳动者需注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在以及工作时间等事实。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

三、未签劳动合同要承担怎样的法律责任

公司未签劳动合同需承担以下法律责任：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促公司及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如，劳动者在公司工作了3个月未签合同，那公司除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为双倍工资差额。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司不能随意解除与劳动者的劳动关系，需承担更多保障劳动者权益的责任。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若逾期不改，可对公司处以罚款等。总之，公司应依法与劳动者签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任。

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