一、劳动合同补签后是否能够要求补偿双倍工资

若已补签劳动合同，且该补签行为发生在一个月内，则无需赔偿；但若是在一个月之后进行补签，此时劳动者可向用人单位索取双倍工资赔偿。

如欲争求双倍工资差额权益，应谨慎对待劳动合同签订。

简言之，如补签行为发生在一个月内，则无需赔偿；反之，若超过一个月，则需承担相应责任。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同不是自己签的，能不能要求赔偿

没自己签劳动合同，能找要赔偿吗.这得看具体情况，要是你有证据证明那是你亲自签的，就算不是你亲手签的，但也是你同意的，那就不能算没签；但如果你完全不知道别人帮你签了，那就是没签，可以找公司赔钱。

法律规定，劳动合同得用人单位和你都签字盖章才算数。

如果合同上不是你的名字，那它还有效吗.这得分两种情况：

1.虽然不是你签的名，但能代表你的意思，那这份合同还是有效的，算是你们俩签过书面合同了。

2.如果你真的不知道谁帮你签的，那就等于你们没签书面合同。

也就是说，如果公司没法证明你知道这个合同，或者他们偷偷帮你签了，那你们就没书面合同。

如果出了问题，公司还得给你两倍工资呢。