一、没有签劳动合同出现伤残怎样赔偿

首先，我们要明白一点，如果公司没有跟你签订劳动合同的话，按照咱们国家劳动合同法的相关规定，你是有权利要求他们给你补发双倍工资的哦！

然后呢，关于工伤保险这块儿，如果公司没给你交的话，那所有的钱就得他们来掏腰包了。

接着来说说具体怎么办吧，首先让公司去当地劳动保障部门提交申请，住院治疗的时候需要花的医药费啊、陪护人员的住宿费和伙食费之类的，这些都是公司应该负责的部分，而且在你休息的这段时间里，你的薪水还是会照常发放的，也是由公司每个月按时打给你。

等你康复之后，还需要进行劳动能力，根据这个结果，公司还要给你相应的伤残赔偿。

如果公司不愿意给合理的赔偿，那你可以去找劳动部门投诉，维护自己的权益。

最后，我想说的是，如果公司从你开始工作的那一天算起，已经过了一个月但还不到一年，却还没有和你签订书面的劳动合同，那么他们就必须每个月给你两倍的工资。

如果公司违反了法律规定，不和你签订无固定期限的劳动合同，那么从他们应该和你签订的那一天开始，也得每个月给你两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签完劳动合同后被放鸽子怎么办

关于劳资纠纷，有四种常见的解决办法：首先是双方沟通协商，互相理解；其次是找工会和中立人士帮忙协调处理，；再者就是去调解中心搞调解，如果还是达不成共识，那就上劳资争议委员会去提起仲裁了。

还有个小小的提醒，如果对仲裁结果不满意，别忘了15日内到上诉哦！