一、60岁以后还能签订劳动合同吗?

60周岁之后不适宜签署劳动合同，因为到达法定退休年龄会失去劳动权利。

届时，可以与雇主签订劳务合同。

该合同是以提供劳务为内容，在平等协商基础上达成的民事合意。

《最高人民关于审理案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受待遇或者领取的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按处理。

二、入职协议可以视为劳动合同吗

若员工入职协议包含了劳动合同的一般要素，则可视为有效的书面劳动合同。

此种合同具有清晰全面地确立雇主和雇员权益及责任关系的书面性质，且须以纸质形式呈现，其内容还必须符合之法定要求。