法律解析：

停薪留职是指职工在特定情况下经单位批准保留公职、停止发放工资的一种做法。具体规定因地区、单位等因素而有所不同。

停薪留职是一种特殊的劳动关系处理方式。通常情况下，以下是一些常见的停薪留职规定要点。

首先，申请条件。一般需要职工有正当理由，如求学深造、照顾家庭、身体原因等。

其次，期限规定。停薪留职有一定的期限限制，可能是几个月到几年不等。

再者，社保缴纳。单位和职工可能需要协商确定社保费用的承担方式。

然后，工作安排。在停薪留职期间，职工通常不参与单位的日常工作，但可能需要与单位保持一定联系。

此外，复职规定。职工在期满后有权申请复职，但可能需要满足一定条件，如提前通知单位、通过考核等。

不同单位对于停薪留职的规定可能存在差异。一些单位可能会制定更为详细和严格的要求。在实际操作中，职工应与单位充分沟通，了解具体的政策和程序。同时，要注意签订相关协议，明确双方的权利和义务。这样可以避免日后可能出现的纠纷和争议。停薪留职的规定是为了在特定情况下平衡单位和职工的利益，确保劳动关系的稳定和有序。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条