一、退休以后还能签劳动合同吗

退休以后不能签劳动合同，原因主要有以下几点：

（一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已退出劳动领域，不再具备意义上的劳动者主体资格。

（二）退休人员依法享受基本待遇等社会保障，其与用人单位之间建立的关系，一般按劳务关系处理，而非。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在明显区别。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定，不像劳动关系那样受到劳动法律法规的全面调整。

（三）从实践角度看，退休人员再就业时，与用人单位签订的通常是劳务合同或聘用协议等。这种合同主要明确双方的工作内容、报酬支付、工作时间等具体事项，不适用中关于、加班、社会保险等强制性规定。

综上，退休后不能签订劳动合同，若再就业应签订劳务合同或其他相关协议。

二、退休返聘人员可以签劳动合同吗

退休返聘人员通常不可以签订劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点：

（一）退休人员已依法享受养老保险待遇或领取。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员在法律上已不再具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。

（二）退休返聘建立的是劳务关系而非劳动关系。劳动关系受劳动法律法规的全面调整，而劳务关系主要受民事的调整。退休返聘人员与用人单位之间的关系更符合劳务关系的特征，双方的权利义务通过劳务合同来约定。

（三）从社会保险角度看，退休人员已无法再参加职工社会保险。签订劳动合同的一个重要目的是保障劳动者的社会保险权益，而退休人员这方面的情况与普通劳动者不同。

总之，退休返聘人员一般应签订劳务合同，明确双方的权利义务，以保障双方的合法权益。

三、退休人员打工签订劳动合同有效吗

退休人员打工签订的劳动合同通常是无效的，但双方签订的劳务合同是有效的。具体分析如下：

退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是因为退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

虽然劳动合同无效，但这并不影响退休人员通过劳务合同维护自身权益。劳务合同与劳动合同在性质、权利义务等方面存在差异。在劳务关系中，双方主要依据合同约定来确定各自的权利和义务。退休人员提供劳务，用人单位支付报酬，双方的关系更侧重于民事合同关系。

对于退休人员而言，在打工时应明确与用人单位签订劳务合同，以便在出现纠纷时，能依据合同约定和相关民事法律规定来解决问题，保障自身合法权益。

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