一、退休后还能签订劳动合同吗

退休后不能签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。根据《》等相关，享受基本养老保险待遇的人员再就业，应当订立劳务合同，而非劳动合同。

从劳动关系本质特征讲，退休人员已退出劳动领域，不再具备律意义上的劳动者主体资格。他们已享受养老保险等社会保障待遇，与用人单位建立的是一种较为松散的劳务合作关系，双方权利义务的约定主要依据双方协商一致的劳务合同内容。

所以，退休人员若再参与工作，应与用人单位签订劳务合同，明确双方在劳务过程中的各项权利义务，以保障双方合法权益。

二、退休了不能签劳动合同吗

退休人员通常不能签订劳动合同。原因主要有以下几点：

（一）从法律规定角度看，根据相关法律，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。退休人员已退出劳动领域，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

（二）退休人员享受基本养老保险待遇。其生活有相应的社会保障，与用人单位建立的关系不再是传统的劳动关系。若签订劳动合同，与退休制度及制度的设计初衷不符。

不过，退休人员可以与用人单位签订劳务合同。劳务合同与劳动合同在性质、权利义务等方面存在差异。在劳务关系中，退休人员提供劳务服务，用人单位支付报酬，双方的关系主要受民事法律规范调整。例如，劳务报酬的约定更为灵活，用人单位无需为退休人员缴纳社会保险等。

总之，退休人员不能签订劳动合同，但可通过签订劳务合同的方式继续参与一些工作，维护自身合法权益。

三、退休人员去上班要签劳动合同吗

退休人员再上班通常不需要签订劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点：

（一）退休人员已依法享受养老保险待遇或领取。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与原用人单位的劳动关系已结束，不再具备建立劳动关系的主体资格。

（二）退休人员再次就业，与用人单位之间形成的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，双方的权利义务主要由双方协商确定，通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。

（三）签订劳务合同可以避免一些不必要的法律风险。例如，在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面，劳务合同可以根据双方的实际情况进行约定，更具灵活性。而劳动合同则受到劳动法律法规的严格约束。

总之，退休人员再上班一般签订劳务合同更为合适。

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