一、退休后打工还能签劳动合同吗合法吗

退休后打工签订劳动合同通常不合法，但可以签订劳务合同。

退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。这是因为劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，而劳动关系的主体一方是劳动者，劳动者需符合法定劳动年龄等条件。退休人员已超出法定劳动年龄，不再具备建立劳动关系的主体资格。

具体而言，退休人员在打工时：（一）不能再签订劳动合同，即便签订，该合同也不能按照来认定和处理相关纠纷。（二）签订劳务合同更为合适，劳务合同主要受民法调整，双方基于平等、自愿的原则约定权利义务，如劳务报酬、工作内容、工作时间等。（三）在劳务关系中，退休人员不享有劳动者的一些法定权益，如社会保险、等，但双方可在劳务合同中另行约定相关权益。

二、退休人员去上班要签劳动合同吗合法吗

退休人员再上班签订劳动合同不合法，但可签订劳务合同，具体分析如下：

退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。劳动合同是确立劳动关系的法律文书，适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。退休人员不具备意义上的劳动者主体资格，因此再上班时签订劳动合同不符合法律规定。

然而，退休人员可以与用人单位签订劳务合同。劳务合同是平等主体之间就提供劳务和支付报酬等事项达成的协议。签订劳务合同能明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。例如，可在劳务合同中约定劳务报酬的支付方式、工作内容、工作时间等具体事项。

综上，退休人员再上班签订劳动合同不合法，应签订劳务合同来规范双方的权利义务关系。

三、退休后再打工能签订劳动合同吗

退休后再打工通常不能签订劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点：

从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，不具备签订劳动合同的主体资格。

从社会保险角度分析，退休人员已经开始享受养老保险待遇，无法再重复参加职工社会保险。签订劳动合同的一个重要意义在于用人单位为劳动者缴纳社会保险，既然退休人员无法参保，也就不符合签订劳动合同的实际需求。

从实际用工性质来讲，退休人员再打工，更多是基于其自身的技能和经验提供劳务服务，与普通劳动者基于劳动关系的工作性质有所不同。这种情况下，双方签订劳务合同，明确约定劳务内容、报酬、工作时间等事项，更符合实际情况和法律规定。

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