一、退休后能签劳动合同吗

退休后不能签订劳动合同，但可签订劳务合同。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员已不再具备意义上的劳动者主体资格，不能再与用人单位建立并签订劳动合同。

从合同性质而言，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著区别。劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法律法规中关于、工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束。

实践中，退休人员重新就业时，应当明确与用人单位之间是劳务关系，通过签订劳务合同来保障自身权益，避免因对合同性质认识不清而引发纠纷。

二、退休签劳动合同有效吗

退休人员签订劳动合同是否有效，需分情况来看。

一方面，若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位签订的劳动合同通常无效。因为根据相关法律规定，这种情况下退休人员与用人单位之间的关系按劳务关系处理，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在权利义务、法律适用等方面存在显著差异，不适用劳动合同相关规定，双方应签订劳务合同来明确彼此权利义务。

另一方面，若退休人员虽达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位签订的劳动合同一般是有效的，双方之间仍可认定为劳动关系。这种情况下，退休人员享有与普通劳动者类似的劳动权益，受劳动法律法规的保护。

总之，判断退休人员签订的劳动合同是否有效，关键在于其是否已依法享受基本养老保险待遇。

三、退休人员上班还能签劳动合同吗

退休人员上班通常不能签劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点：

从法律规定层面看，根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员依法享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法律关系的主体资格，也就不能再签订劳动合同。

从劳动关系的本质特征分析，劳动关系中劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，且用人单位需为劳动者缴纳社会保险等。而退休人员已享受养老保险待遇，无需用人单位再为其缴纳，双方之间的关系不符合劳动关系的本质特征，更符合劳务关系的特点。

在实际权益保障方面，签订劳务合同同样可以明确双方的权利义务，保障退休人员在工作中的合法权益，如劳务报酬、工作时间、工作内容等。当发生纠纷时，依据劳务合同及相关民事法律规定进行处理。

综上，退休人员上班一般应签订劳务合同。

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