法律解析：

目前无法确定国企具体什么时候能取消劳务派遣。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，在一定程度上满足了企业灵活用工的需求。然而，劳务派遣也存在一些问题，如同工不同酬、劳动者权益保障不足等。

关于国企取消劳务派遣，这涉及到多方面的因素。一方面，从政策层面来看，国家一直在加强对劳务派遣的规范和管理，不断完善相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。如果政策进一步收紧，可能会促使国企逐步减少甚至取消劳务派遣。另一方面，国企自身的经营和发展需求也是重要因素。国企在不同的业务领域和发展阶段，对用工形式的需求可能会有所不同。如果有更合适的替代方案能够满足企业的用人需求，同时又能更好地保障劳动者权益，那么国企可能会更倾向于采用这些方案，从而逐渐减少对劳务派遣的依赖。

此外，市场环境和劳动力供求关系也会对国企取消劳务派遣产生影响。如果劳动力市场供应充足，企业有更多的选择余地来招聘正式员工，那么取消劳务派遣的可能性就会增加。反之，如果劳动力市场紧张，企业可能会继续保留劳务派遣这种用工形式以满足生产经营的需要。

总之，国企取消劳务派遣是一个复杂的过程，需要综合考虑政策、企业自身需求、市场环境等多方面因素。在未来的一段时间内，可能会看到一些国企逐步减少劳务派遣的使用，但要完全取消可能还需要较长的时间和一系列条件的成熟。同时，劳动者和社会各界也应持续关注劳务派遣制度的发展和变化，推动其不断完善，以更好地保障劳动者的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。