一、退休后再打工能签订劳动合同吗

退休后再打工通常不能签订劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点：

从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，不具备签订劳动合同的主体资格。

从社会保险角度分析，退休人员已经开始享受养老保险待遇，无法再重复参加职工社会保险。签订劳动合同的一个重要意义在于用人单位为劳动者缴纳社会保险，既然退休人员无法参保，也就不符合签订劳动合同的实际需求。

从实际用工性质来讲，退休人员再打工，更多是基于其自身的技能和经验提供劳务服务，与普通劳动者基于劳动关系的工作性质有所不同。这种情况下，双方签订劳务合同，明确约定劳务内容、报酬、工作时间等事项，更符合实际情况和法律规定。

二、退休以后还可以签署劳动合同吗

退休以后一般不能签署劳动合同。具体分析如下：

退休人员依法享受养老保险待遇或领取，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是因为退休人员已退出劳动领域，不再具备意义上的劳动者主体资格。

从实践角度来看，退休人员再就业时，通常与用人单位签订的是劳务合同或聘用协议等。劳务关系与劳动关系在法律适用、权益保障等方面存在明显差异。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，不受劳动法律法规中关于加班、、社会保险等强制性规定的约束。

不过，退休人员再就业虽不能签订劳动合同，但仍受民事法律规范的保护，其合法权益在遭受侵害时，可通过等途径寻求救济。

三、退休以后还能签劳动合同吗

退休以后不能签劳动合同，原因主要有以下几点：

（一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已退出劳动领域，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

（二）退休人员依法享受基本养老保险待遇等社会保障，其与用人单位之间建立的关系，一般按劳务关系处理，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在明显区别。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定，不像劳动关系那样受到劳动法律法规的全面调整。

（三）从实践角度看，退休人员再就业时，与用人单位签订的通常是劳务合同或聘用协议等。这种合同主要明确双方的工作内容、报酬支付、工作时间等具体事项，不适用中关于最低工资、加班、社会保险等强制性规定。

综上，退休后不能签订劳动合同，若再就业应签订劳务合同或其他相关协议。

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