一、未签劳动合同二倍工资赔偿金怎么算

计算未签劳动合同二倍工资赔偿金，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者对应月份的应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资。

（三）计算方式。按照确定的计算基数，对应相应的计算期间，每月支付二倍工资。例如，某劳动者月工资5000元，用工3个月未签劳动合同，那么用人单位应支付的二倍工资赔偿金为5000×2 = 10000元（第二个月和第三个月）。需要注意的是，二倍工资中包含了用人单位已支付的一倍工资，实际额外支付的是一倍工资差额。

二、工作两个多月没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作两个多月未签劳动合同的情况下，赔偿事宜如下：

（一）赔偿计算。从用工满一个月的次日起开始计算，到实际签订劳动合同之日或者用工满一年的前一日止。就该情形而言，可主张从第二个月开始至两个多月这段时间的双倍工资，也就是额外再支付一个多月的工资作为赔偿。

（二）赔偿途径。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付双倍工资。若协商不成，可向委员会申请仲裁，提交相关的材料，如考勤记录、工资支付记录、工作成果等，以证实和工作时间。对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

总之，劳动者依法享有要求用人单位支付双倍工资的权利，应积极通过合法途径维护自身权益。

三、没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗

在符合法定情形下，没签劳动合同是可以获得双倍工资赔偿的。

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体分以下情况：

（一）用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付双倍工资。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，双倍工资的支付最多不超过11个月，且劳动者主张双倍工资应注意时效问题，及时维护自身合法权益。

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