一、未签劳动合同二倍工资怎么算

计算未签劳动合同的二倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者对应月份的应得工资作为二倍工资的计算基数。应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

（二）计算起止时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资。

（三）支付方式。二倍工资中额外支付的一倍工资，并非劳动报酬性质，而是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，应按应支付月份逐月计算并支付。

二、未签劳动合同额怎么算

未签劳动合同的赔偿金额计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿，计算基数是劳动者在该期间的月实际工资收入，支付期限最长不超过11个月。例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月未签合同，那么除正常发放的工资外，用人单位还需支付5000×7（扣除首月）=35000元的赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，还需与劳动者补订书面劳动合同。若不补订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签订劳动合同的工资怎么算

未签订劳动合同情况下工资的计算，需根据不同情形确定：

（一）劳动者实际提供了劳动。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者按要求提供了正常劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准支付工资。若双方对工资标准没有明确约定，可参照同岗位其他劳动者的工资水平或用人单位相同岗位的来确定。

（二）用人单位存在未签劳动合同的违法情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，其中一倍是正常劳动报酬，按照上述实际劳动的工资计算方式确定；另一倍则是对用人单位未签劳动合同违法行为的惩罚性赔偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，工资也应按照相应标准正常支付。

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