一、未签订劳动合同二倍工资怎么算的

未签订劳动合同二倍工资的计算方式如下：

（一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间的工资收入为计算基数，包括基本工资、、奖金、津贴等。一般按照对应月份的应得工资计算，但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（三）计算方法。二倍工资差额=月工资×相应的计算月数。

二、未签劳动合同一定要赔吗

未签劳动合同并非一定要赔双倍工资，需根据具体情况分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如，某员工入职2个月但未与其签合同，此时员工可主张第二个月的双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，不一定再支付双倍工资。

（三）若因劳动者自身原因，如故意拖延、拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明的，则用人单位无需支付双倍工资。总之，是否支付双倍工资要综合多方面因素判断。

三、未签署劳动合同二倍工资怎么计算

计算未签署劳动合同的二倍工资，需明确以下要点：

（一）计算起止时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付二倍工资。

（二）计算基数。二倍工资的计算基数一般为劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但对于加班工资等特殊项目是否计入，各地司法实践可能存在差异。

（三）特殊情况。若劳动者因自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。总之，在具体计算未签署劳动合同二倍工资时，需结合实际情况，依据相关和司法实践确定。

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