在找工作时，大家往往都会关心一个重要的问题：公司入职多久签订劳动？这可是关系到自身权益的关键呢！接下来，咱们就深入探讨一下这个问题。

一、公司入职多久签订劳动合同

根据我国《》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从您正式入职公司开始工作的那天起，公司最长有一个月的时间来和您签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的。这是为了保障劳动者的，确保双方的权利和义务得到明确的约定。

需要注意的是，劳动合同的签订形式必须是书面的。口头约定的劳动合同在法律上是不被认可的。书面劳动合同应当包含、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、、劳动保护、和防护等必备条款。

二、未按时签订劳动合同的后果

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订劳动合同，那么将会面临一系列的法律后果。首先，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这对于用人单位来说是一笔不小的经济负担。其次，未签订劳动合同可能会导致的增加。当双方在权利和义务方面产生时，由于没有明确的书面约定，解决起来会更加复杂和困难。

此外，这也会影响用人单位的声誉和形象。在人才市场上，一个不遵守法律法规、不重视劳动者权益的企业往往难以吸引到优秀的人才。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者发现用人单位没有按时签订劳动合同时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 可以先与用人单位进行沟通，要求其尽快签订劳动合同。在沟通时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。

2. 如果用人单位拒绝签订或者拖延签订，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以通过或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者需要准备好相关的证据，如工资发放记录、工作证明等，以证明自己与用人单位存在。

总之，劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。劳动者要了解自己的权益，用人单位也要遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。