一、入职不给签订劳动合同怎么办

企业若未签劳动合同，劳动者可主动与其谈判，要求签订。

双方已产生劳动关系时，未订书面合同时需在用工后1个月内完成起草；如遭遇违法或被迫情形，劳动者可随时离职并索要赔偿；如出现劳动纠纷，则可向劳动监管部门申请劳动仲裁。

为证明劳务关系，可搜集与用人单位有关的证据。

依照法律规定，用人单位未同时签订书面劳动合同且未明确约定劳动报酬的，新员工的薪资应按集体合同规定的标准执行；无集体合同或未规定者，则实行。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、个人跟公司都忘记签劳动合同怎么办

忘了跟员工签合同啦！没超一个月的话赶紧补上吧；如果已经过了一个月但还不到一年呢，那你可得给他们每个月发两倍的工资哦；超过一年的话就等于是签了长期合同嘛，从这个时候开始就得给他们每个月多发两份工资咯。

不过要注意啊，发最多也就发到11个月为止哦。