一般情况下，没解除劳动合同不建议在新公司入职。

在法律层面上，劳动者同时与两个及以上用人单位建立劳动关系，可能会引发一系列问题。如果尚未与原公司解除劳动合同就前往新公司入职，可能会面临以下情况。

首先，这可能构成对原劳动合同的违约。原劳动合同中通常会对劳动者的竞业限制、忠诚义务等方面进行约定，未经原单位同意就到新单位工作，可能违反这些约定，导致承担违约责任。

其次，新公司可能会面临法律风险。新公司在招聘时，有义务核实劳动者是否已经与原单位解除劳动关系。如果新公司明知劳动者未解除劳动合同仍予以录用，可能会被原单位追究连带责任。

再者，这种行为可能会对劳动者自身造成不利影响。比如，原单位可能会以劳动者违反劳动合同为由，采取法律措施，给劳动者带来麻烦。同时，劳动者在新公司的工作也可能存在不稳定因素。

当然，在某些特殊情况下，如经过原单位同意，或者符合法律规定的兼职等情形，劳动者可以在未解除劳动合同的情况下与新公司建立劳动关系。但这种情况相对较为特殊和复杂，需要具体情况具体分析。

综上所述，为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议劳动者在入职新公司前，务必先与原单位妥善解除劳动合同。这不仅是对原单位的尊重，也是对自己和新公司负责的表现。

《劳动合同法》第三十九条