一、未签劳动合同二倍工资赔偿金多少

未签劳动合同二倍工资赔偿金的计算标准及相关情况如下：

计算标准方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是在劳动者正常领取的一倍工资基础上，额外再支付一倍工资作为赔偿。计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

支付期限方面，支付二倍工资的期限最长不超过11个月。即从用工之日起满一个月的次日开始计算，至用工之日起满一年的前一日为止。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时不再支付二倍工资。

需注意，劳动者主张二倍工资有一年的仲裁时效限制，应在时效内及时主张权利。

二、未签劳动合同最多支持多久

未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。具体分析如下：

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里明确了双倍工资的支付起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是用工之日起满一年的前一日，所以最多支持11个月的双倍工资。

需要注意的是，双倍工资的主张存在仲裁时效的限制。申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自身权利，避免因超过时效而无法获得相应赔偿。

三、未签订劳动合同直接走人还有工资吗

即使未签订劳动合同，劳动者直接走人也是有工资的。具体分析如下：

（一）工资获取的法律依据。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。所以，不论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

（二）未签劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。

不过，劳动者直接走人可能会给用人单位带来一定损失。如果因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿与劳动者应得的工资是不同的法律关系，用人单位不能以此为由克扣或拒付工资。

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