一、学生暑假打工能签劳动合同吗

关于暑期工是否有签署劳动合同的资格，我们可以明确地告诉您，这完全是可行且必要的。

劳动合同，作为劳动者与用人单位之间明确建立劳务关系、明确各自权利和义务的书面协议，其重要性毋庸置疑。

在实际的工作过程中，签署这样一份具有法律效力的劳动合同对我们的权益保障起到了至关重要的作用。

同样的道理，无论我们身处何种岗位，即便是暑期工这种临时性质的工作，也应当依据相关法律法规的要求，签署为期较短的劳动合同，以此来证明我们与用人单位之间确实存在着劳务关系，并且在发放薪资时能够得到相应的法律保障。

如果用人单位未能按照约定支付薪资，那么我们将难以追究其法律责任。

暑期工能否签署劳动合同呢？答案无疑是肯定的。

在签署劳动合同时，我们应该特别留意合同条款是否符合国家法律法规的规定，以及如何更好地保护自身的合法权益。

对于那些尚未签署劳动合同的暑期工，我们更应该积极寻求法律援助，以便更好地维护自身的合法权益。

《》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、劳动合同只有盖章没有签字有效吗

诚然，根据我国现行的《劳动合同法》规定，劳动合同需得以用人单位与劳动者双方达成共识、协商一致的基础上签订，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上共同签署或加盖盖章才具备法律效应。

在此过程中，仅有用人单位公章的出现并不够全面，但值得肯定的是，公章无疑在众多印章中的地位最为显著且具有最高效力，它能够完整地表达出法人意志，一旦在劳动合同上盖上公章，便意味着该组织对这份合同予以正式认可及接受。