一、没有签订劳动合同双倍工资怎样算

未签订劳动合同的双倍工资计算方式如下：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者前12个月的低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指除了正常发放的一倍工资外，再额外支付一倍工资，支付期限最多为11个月。即从用工之日起满一个月的次日开始计算，至用工满一年的前一日为止。

（三）时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要注意在时效内主张权利。

二、干了三个月没有签劳动合同怎样赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种干了三个月未签劳动合同的情况下，劳动者有权主张相应赔偿。

具体而言，赔偿计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，到实际用工结束或签订劳动合同之日止，在此期间用人单位应支付双倍工资。也就是劳动者可以获得两个月的双倍工资赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位应额外支付10000元（5000元×2）的赔偿。

劳动者主张赔偿时，可先与用人单位进行协商沟通，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、劳动合同上签署旷一罚（三）否合法

“旷一罚三”条款在劳动合同中通常是不合法的。具体分析如下：

从法律性质看，“旷一罚三”具有明显的惩罚性。劳动者的劳动报酬是其付出劳动的应得收入，用人单位应按照劳动者实际提供的劳动支付相应报酬。行为固然违反劳动纪律，但用人单位不能通过过度扣除工资的方式来惩罚劳动者。

从相关法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。即使劳动者存在旷工等违纪行为，用人单位扣除工资也应当合理合法，一般只能扣除因旷工给用人单位造成的实际损失，而不能超出合理范围进行惩罚性扣除。“旷一罚三”这种明显超出实际损失的扣除方式，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

综上所述，劳动合同中签署的“旷一罚三”条款不符合法律规定，不具有法律效力。

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