在工地工作过程中，工人们可能会面临各种各样的危险。不幸的是，有时候这些危险可能导致工人的死亡。当工人因工伤而丧生时，他们的家属可能会面临赔偿问题。那么，根据法律规定，工地工伤导致死亡的赔偿金额是多少呢？

劳动法规定

根据中国的《劳动法》，雇主有责任提供安全的工作环境，保护员工的生命和身体安全。如果工人在工作过程中因为工伤而死亡，雇主需要承担相应的赔偿责任。根据劳动法的规定，死亡赔偿金应当包括以下几个方面：

1. 丧葬费：雇主需要支付工人的丧葬费用，以帮助工人的家属处理葬礼和后事。

2. 抚恤金：雇主需要支付工人的家属一定金额的抚恤金，以帮助他们度过丧亲之痛和维持基本生活。

3. 经济补偿金：雇主需要支付工人的家属一定金额的经济补偿金，以弥补工人的收入损失和家庭的经济困难。

具体赔偿金额

根据《劳动法》的规定，具体的赔偿金额应当根据工人的工资、工作年限和受伤程度等因素进行计算。赔偿金额应当不低于工人过去一年的工资总额。如果工人的工资有逐年增长的趋势，那么赔偿金额应当按照逐年增长的趋势进行计算。

如果工人的工资较低，赔偿金额可能会根据当地的最低工资标准进行调整。例如，如果当地的最低工资标准是每月2000元，而工人的工资只有1500元，那么赔偿金额可能会按照最低工资标准进行计算。

司法解释

除了《劳动法》的规定外，中国最高人民法院还发布了一些司法解释，对工地工伤导致死亡的赔偿金额进行了进一步的细化。根据这些司法解释，赔偿金额可能会根据工人的年龄、家庭状况、工作能力等因素进行调整。

如果工人的死亡是由于雇主的重大过失造成的，那么赔偿金额可能会更高。例如，如果工地没有提供足够的安全设施或者违反了相关的安全规定，导致工人死亡，那么赔偿金额可能会增加。

工地工伤导致死亡的赔偿金额是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合考量。根据《劳动法》的规定，赔偿金额应当包括丧葬费、抚恤金和经济补偿金。具体的赔偿金额应当根据工人的工资、工作年限和受伤程度等因素进行计算。根据司法解释，赔偿金额还可能会根据其他因素进行调整。如果工人的死亡是由于雇主的重大过失造成的，赔偿金额可能会更高。