在当今的职场环境中，续存期间的社保缴纳问题备受关注。这不仅关系到员工的切身权益，也影响着企业的合规运营。那么，劳动关系续存期间究竟如何缴纳社保呢？接下来就让我们一探究竟。

一、劳动关系续存如何缴纳社保

在劳动关系续存期间，社保的缴纳通常由用人单位和职工共同承担。用人单位需要按照国家规定的比例，为职工缴纳养老保险、保险、、保险和生育保险。职工个人也需要按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。

具体的缴纳方式和比例可能因地区而异。一般来说，用人单位会在每月固定的时间，从职工的中代扣代缴职工个人应缴纳的部分，然后连同单位应缴纳的部分一起，向当地的社保经办机构申报缴纳。

如果用人单位未按时足额缴纳社保，职工有权要求用人单位补缴。同时，社保经办机构也有权责令用人单位限期改正，并可以对用人单位处以罚款。

二、劳动关系续存期间社保断缴的影响

在劳动关系续存期间，如果出现社保断缴的情况，可能会给职工带来一系列不良影响。

对于养老保险来说，断缴会影响累计缴费年限，从而可能导致后领取的减少。医疗保险断缴期间，如果生病住院，可能无法享受医保报销待遇。再次，失业保险断缴可能会影响失业金的领取资格和领取金额。此外，工伤保险断缴后，如果发生工伤事故，将无法获得工伤保险的。生育保险断缴则可能影响的领取和相关用的报销。

三、劳动关系续存期间社保转移的流程

在劳动关系续存期间，职工可能会因为工作变动等原因需要办理社保转移。社保转移的流程一般包括以下几个步骤。

1. 职工在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证。

2. 职工在新参保地社保经办机构提出转移接续申请，并提交参保缴费凭证等相关材料。

3. 新参保地社保经办机构审核相关材料，向原参保地社保经办机构发出同意接收函。

4. 原参保地社保经办机构办理转移手续，将社保关系和资金转移到新参保地。

5. 新参保地社保经办机构收到转移的社保关系和资金后，为职工办理参保手续。

需要注意的是，不同地区的社保转移流程可能会有所差异，具体操作时应以当地的规定为准。

总之，劳动关系续存期间的社保缴纳是一个重要且复杂的问题。职工和用人单位都应当重视，按照法律法规的要求履行各自的义务，保障职工的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。