在当今社会，公司与员工之间的关系复杂多变，也时有发生。这不仅影响着公司的正常运营，也关系着员工的切身利益。那么，公司的劳动纠纷究竟有哪些呢？让我们一起来深入了解。

一、公司的劳动纠纷

公司常见的劳动纠纷类型多样。

1.劳动，这是最为常见的一类。比如公司未按照约定支付、未提供约定的工作条件、擅自变更劳动等。

2.工资福利纠纷，包括拖欠工资、加班工资计算不合理、未依法支付津贴补贴等。

3.纠纷，像未依法为员工缴纳社会保险，或者缴纳的险种、基数不符合法律规定。

4.解除劳动合同纠纷，公司解除劳动合同，未提前通知员工，或者解除理由不合法等。

5.纠纷，员工在工作中受伤，公司未按照规定进行工伤认定和。

6.竞业限制纠纷，公司与员工签订竞业限制，但在履行过程中出现。

7.纠纷，涉及员工泄露公司等问题。

二、劳动纠纷中的证据收集

在劳动纠纷中，证据的收集至关重要。

1.劳动合同是关键证据之一，它能明确双方的。

2.工资条、转账记录能证明工资支付情况。

3.考勤记录可反映员工的工作时间。

4.工作邮件、聊天记录等有助于证明工作内容和工作安排。

5.公司发布的规章制度、通知等文件，若与纠纷相关，也是有力的证据。

6.证人证言在某些情况下也能发挥作用，但要注意证人的身份和可信度。

三、劳动纠纷的解决途径

当遇到劳动纠纷时，通常有以下解决途径。

1.协商解决。双方通过平等协商，达成和解协议，这是成本最低、效率最高的方式。

2.调解。可以向企业调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁。如果协商和调解不成，可以向劳动争议员会申请仲裁。仲裁具有强制性和权威性。

4.诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，法院一般。

总之，公司的劳动纠纷涉及多个方面，需要公司和员工都增强法律意识，依法维护自身的。同时，在处理劳动纠纷时，应保持理性和冷静，通过合法的途径解决争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。