大家好，我是李律师，一名从业十多年的专业律师，经常处理劳动法相关案件，我想和大家聊聊一个看似简单却容易让人困惑的问题：如果不交社保，还能参加校园招聘（校招）吗？这个问题听起来有点绕，但它牵涉到不少应届毕业生的实际担忧——毕竟，校招是踏入职场的第一步，谁都不想因为一个小疏忽错失良机，让我用通俗易懂的话,帮你理清思路。

咱们得明白校招的本质，校招是企业面向应届毕业生（比如大四学生或研究生）的招聘活动，核心目的是筛选人才，不是正式雇佣，你投简历、面试、拿到offer，这些都只是求职过程，而社保（社会保险）呢？它是指养老保险、医疗保险等强制福利，是企业雇佣你后才需要缴纳的。参加校招本身完全不受你是否交过社保的影响，校招看的是你的学历、技能、实习经历这些硬指标，社保记录根本不在考察范围内，就好比你申请大学时，学校不会查你有没有交过税一样——这是两个不同阶段的事儿。

但为什么有人会担心呢？可能是因为混淆了“参加校招”和“入职后”的区别，想象一下，你顺利通过校招拿到offer，签了劳动合同，那企业就必须依法为你缴纳社保了，如果你之前没交过社保（比如你在校期间兼职没办社保），这不会成为入职障碍；相反，企业得从零开始帮你办理。但如果你入职后企业不交社保，那就是违法行为了——这会损害你的权益，比如医疗报销或养老金积累，我处理过不少案子，都是毕业生入职后发现公司漏缴社保，结果闹上法庭的，社保是国家强制性的保障,不是可选项。

现实中也有些特殊情况，你之前是自由职业者或个体户，没交社保，这会影响校招吗？答案还是“不会”，校招针对的是应届生身份，社保历史无关紧要，我得提醒一句：校招的核心是展示你的潜力和能力，别让无关的担忧分散精力，把心思放在简历优化和面试准备上,这才是王道。

不交社保不影响你投简历、跑宣讲会或参加笔试，但一旦录用，社保就成了必须履行的义务——企业不交，你可以维权；你自己不交（比如选择不参保），那风险自负，校招是起点,别因小失大。

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建议参考

如果你正在参加校招，别为社保问题焦虑——它压根不是门槛，但入职后，务必确认企业按时足额缴纳社保，保存好合同和工资单，有问题时及时咨询律师或向当地社保局投诉，对企业方来说，校招是招贤纳士的好机会，但别在社保上打折扣，否则不仅面临罚款（最高可罚欠缴额的3倍），还可能损害雇主品牌，依法办事,才能双赢。

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相关法条

以下是中国法律的相关规定，供你参考：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令改正。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
   （这些条文强调了社保的强制性和企业责任，违反者可被追责。）

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说到底，校招是求职的“敲门砖”，社保是入职后的“护身符”——两者不冲突，不交社保不会拦着你参加校招，但录用后必须依法缴纳，应届生们，放手去拼吧，别让不必要的顾虑拖后腿；企业和求职者都该守法行事，才能构建和谐的劳动关系，我是李律师，愿你在职场路上走得稳当又精彩！ （原创内容，转载请注明出处。）

不交社保，应届生还能参加校招吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。