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各位小伙伴们，尤其是刚毕业踏入职场的应届生们，你们有没有遇到过这样的情况：公司说你刚入职，还在试用期或者岗位比较特殊，暂时不用交社保，听起来是不是还挺“贴心”的？但事实真的是这样吗？今天咱们就来聊聊不交社保应届生有几年这个问题,以及背后隐藏的法律风险。

首先明确一点，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，单位都必须为员工缴纳社会保险，也就是说，没有所谓的“几年豁免期”！ 即使你是刚毕业的应届生,也不能成为企业逃避社保责任的理由。

那么为什么有些公司会这样做呢？其实原因很简单：省钱！社保费用对于企业来说是一笔不小的开支，尤其是一些中小企业，为了降低成本，可能会选择瞒报、漏报甚至完全不缴社保，而作为应届生的你，可能因为缺乏经验或对相关法律不够了解,也就稀里糊涂地接受了。

这种做法真的合法合规吗？答案当然是否定的！如果单位长期不为你缴纳社保，一旦发生工伤、疾病等情况，你的权益将无法得到有效保障，未缴纳社保还会影响你未来的养老金领取金额,甚至可能让你错过买房买车等需要社保记录的资格条件。

说到这里，或许有人会问：“那我可以主动要求单位不交社保吗？”很遗憾，即便你自己同意，这种行为也是无效的，根据法律规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，任何一方都不能通过协商免除这一义务，换句话说，即使你签了所谓“自愿放弃社保声明”,它在法律上也是没有任何效力的。

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建议参考：

如果你发现自己所在的公司存在不缴社保的情况,可以尝试以下方法维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通
   先礼貌地向人力资源部门提出疑问，说明自己希望按照法律规定正常缴纳社保，很多时候，可能是单位对政策理解不到位,经过沟通后问题能够得到解决。

2. 收集证据
   如果单位拒绝缴纳社保，记得保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,以备后续维权使用。

3. 向有关部门举报
   可以拨打当地劳动监察部门的举报电话（通常是12333），或者直接提交书面投诉申请，他们会依法对单位进行调查,并责令其补缴欠费。

4. 提起劳动仲裁
   如果协商无果且举报效果不佳，可以通过劳动仲裁的方式进一步主张权利，需要注意的是，劳动争议案件一般有一年的仲裁时效,所以一定要及时行动。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结：

通过今天的分享，相信大家都明白了，不交社保应届生并没有所谓的“几年豁免期”，这是纯粹的违法行为！作为职场新人，我们不仅要努力工作，更要学会保护自己的合法权益，社保不仅是国家为我们提供的基本保障，更是未来生活的基石，如果发现单位存在违规行为，请果断采取措施,为自己争取应有的权益。

最后提醒一句：千万不要因为一时的利益诱惑，而放弃属于自己的法定权利，毕竟，只有懂得珍惜自己的人,才会被这个世界温柔以待！

不交社保，应届生有几年豁免期？法律怎么说？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。