应届生不交社保怎么说？合法合规的解决方案在这里！
各位刚踏入职场的应届生朋友们，你们是否遇到过这样的情况：入职后发现公司并没有为你缴纳社保？或者公司以各种理由搪塞，说“试用期不缴社保”“工资里已经包含社保费用”之类的话？别急，今天我们就来聊聊这个话题——应届生不交社保怎么说？以及如何保护自己的合法权益。
我们需要明确一点：社保是法律强制规定的义务，无论你是刚毕业的应届生，还是已经在职场打拼多年的老员工，用人单位都必须按照法律规定为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司拒绝缴纳，这不仅是对员工权益的侵犯,更是违反了国家法律法规的行为。
面对这种情况,我们该如何应对呢？
了解清楚公司借口的真伪
很多公司在解释“不缴社保”时会给出一些看似合理的理由，试用期不缴社保”“工资中已包含社保费用”等，但实际上，这些说法都是站不住脚的，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，试用期内同样需要缴纳社保，而工资与社保是两个独立的概念,不能混为一谈。及时与HR沟通
如果你发现自己未被纳入社保体系，可以先礼貌地向HR询问具体情况，并保留相关记录（如邮件往来或聊天截图），在沟通过程中，你可以明确提出自己对于社保缴纳的重视,并强调这是法律赋予的权利。收集证据，必要时维权
如果公司仍然坚持不缴社保，你需要开始收集证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你与公司的劳动关系，随后，可以通过向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁的方式维护自身权益。
建议参考
作为一名应届生，在初入职场时可能会因为经验不足而容易妥协，但请记住，你的每一份付出都值得被尊重，社保作为最基本的保障之一，绝不能轻易放弃,以下是一些建议供参考：
- 提前了解政策：在求职前，多关注所在城市的社保政策,做到心中有数。
- 签订规范合同：确保劳动合同中明确了社保相关内容。
- 保持理性沟通：与公司交涉时，态度要坚定但不失礼貌,避免因情绪化导致矛盾升级。
- 寻求专业帮助：如果问题无法自行解决,不妨咨询律师或专业的劳动争议调解机构。
相关法条
以下是与本文主题相关的部分法律条款,供大家参考：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
对于应届生来说，职场的第一步至关重要，社保不仅关乎眼前的利益，更关系到未来的生活质量，当遇到“应届生不交社保”的情况时，一定要勇敢站出来维护自己的权益，正如文中提到的，无论是通过沟通还是法律途径,都可以找到解决问题的办法。
小编想提醒大家一句：不要因为害怕失去工作机会就选择忍气吞声，只有懂得保护自己，才能走得更远、更稳！希望每位应届生都能在职场中收获成长,同时也拥有属于自己的安全感！
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