在工作中，单位搬迁是一个较为常见的情况，但如果单位搬迁却不给予员工相应的，这无疑会给员工带来困扰和损失。别担心，接下来咱们就深入探讨这个问题。

一、单位搬迁不赔偿怎么办

首先，如果单位搬迁不赔偿，员工需要明确单位的搬迁是否属于应当给予赔偿的情形。一般来说，如果单位的搬迁导致无法继续履行，或者对员工的工作生活造成了重大影响，那么单位应当给予赔偿。

接下来，员工可以与单位进行协商沟通。在协商过程中，清晰地表达自己的诉求和理由，尝试通过和平友好的方式解决争议。

若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行调查和处理，督促单位依法履行赔偿义务。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。

最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民提讼，通过法律的手段来争取应得的赔偿。

二、单位搬迁赔偿的标准是什么

单位搬迁的赔偿标准通常会根据具体的情况而定。一般包括经济补偿，其计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果搬迁导致员工需要搬迁居住地，可能还会涉及到搬迁费用的补偿，比如搬家费、临时安置费等。

还有一些特殊情况，比如员工因搬迁而失业，可能会涉及到失业救济金的问题。这需要根据当地的失业保险政策来确定具体的标准和领取方式。

三、单位搬迁员工如何维权

当单位搬迁不赔偿时，员工要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证明、单位搬迁的通知等，这些证据对于后续的维权至关重要。

同时，要了解相关法律法规和政策，明确自己的权益和单位的义务。可以通过查询法律法规、咨询专业律师或者向劳动部门咨询等方式获取准确的信息。

在维权过程中，要保持理性和冷静，避免采取过激的行为。按照合法的程序和途径进行维权，相信法律会给予公正的裁决。

总之，单位搬迁不赔偿是对员工权益的侵犯，员工应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。