在当今社会，企业的发展和变动时有发生，国企搬迁也是其中一种常见的情况。然而，当国企搬迁却不给予时，这无疑会给相关人员带来极大的困扰和损失。

一、国企搬迁不赔偿怎么办

当遇到国企搬迁不赔偿的情况，首先要保持冷静，不要慌乱。

1.收集证据至关重要。这包括、工作证明、工资条、搬迁通知等一切与工作和搬迁相关的文件资料。

2.了解相关法律法规。我国劳动法对于企业搬迁员工的权益有明确的，通过学习这些法规，能清楚知道自己应有的权益。

3.与企业进行协商沟通。选择合适的时机和方式，向企业表达自己的诉求和期望，争取通过协商解决问题。

4.如果协商无果，可以向企业的工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。

5.向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力和职责对企业的违法行为进行调查和处理。

6.申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，通过仲裁机构来裁决企业是否应该给予赔偿以及赔偿的具体数额。

7.若对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

二、国企搬迁赔偿的标准是什么

国企搬迁赔偿的标准通常会受到多种因素的影响。

1.工作年限是一个重要的考量因素。一般来说，工作年限越长，赔偿金额可能相对越高。比如，工作每满一年，可能会获得一个月工资的赔偿。

2.工资水平也会对赔偿标准产生影响。通常是以员工在搬迁前的月平均工资为计算基础。

3.此外，还要考虑搬迁的距离和对员工生活造成的影响程度。如果搬迁地点距离较远，导致员工通勤成本大幅增加，或者严重影响员工的生活质量，赔偿标准可能会相应提高。

4.有些情况下，企业还可能需要支付员工的安置费用，如提供临时住宿、交通补贴等。

5.对于特殊岗位的员工，如患有疾病或残疾的员工，赔偿标准可能会有特殊的规定和照顾。

三、如何避免国企搬迁赔偿

为了避免国企搬迁赔偿纠纷的发生，需要从多方面入手。

1.企业在搬迁前应提前做好充分的规划和准备。制定合理的搬迁方案，明确对员工的安置和赔偿政策，并及时向员工进行公示和解释。

2.加强与员工的沟通交流。了解员工的需求和担忧，听取员工的意见和建议，尽量在搬迁过程中满足员工的合理诉求。

3.完善企业内部的劳动管理制度。依法依规与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免在搬迁时出现法律漏洞和争议。

4.政府部门也应加强对国企搬迁的监管和指导。督促企业依法履行赔偿义务，维护员工的合法权益，促进社会的稳定和谐。

5.员工自身也要增强法律意识和维权意识。在签订劳动合同时，仔细阅读条款，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。

总之，国企搬迁不赔偿是一个复杂的问题，需要从多个角度去思考和解决。希望以上的内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。