工厂搬迁老板不赔钱，员工可选择申请劳动仲裁。当然，在提出申请时，不仅需要提交仲裁申请，还需要提交有关证明确实可以获得赔偿的证据。对证据不足的，即使受理仲裁请求，也无法获得赔偿。

工厂搬迁老板不赔钱可以先协商。在尊重双方利益的基础上，双方就赔偿事项达成协议，达成和解协议，从而解决纠纷。

工厂搬迁调动岗位可以不去。工厂需要经员工同意才能调动员工。岗位调整是劳动合同变更的主要内容。工厂必须首先与员工达成协议。未经员工同意，工厂单方面调整岗位原则上无效。当然，用人单位需要提供证据来调整岗位的合理性;相反，工厂在强迫工人离职的基础上调整岗位，员工可以拒绝。工厂解除劳动合同的理由是员工不服从安排，属于非法解除，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。

一般情况下，搬迁企业赔偿员工的方式主要是经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当按照有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。