在当今的职场环境中，公司员工未签订这一情况可不是小事，它可能引发一系列复杂的问题，引发您强烈的关注和思考。

一、公司员工没签合同有什么后果

首先，对于员工来说，未签订劳动合同可能导致其权益无法得到充分保障。例如，在待遇方面，可能出现随意压低工资、克扣工资等情况，而员工却难以依据有效的合同来维护自身的合法收入。

其次，在工作时间和休息休假方面，没有合同的明确规定，员工可能被迫长时间加班却无法获得应有的加班报酬，甚至正常的休假权利也可能被剥夺。

再者，在职业发展和方面，由于没有合同约定，公司可能不会为员工提供必要的职业晋升机会和培训资源，限制了员工的职业成长。

对于公司而言，同样巨大。未签订劳动合同可能面临双倍工资的。根据相关法律法规，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，还可能引发和仲裁，对公司的声誉和形象造成不良影响，从而影响公司的招聘和业务发展。

二、未签合同员工如何维权

1. 收集证据。员工可以收集能够证明存在的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 申请。劳动仲裁是解决的重要途径，员工可以向劳动员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以向人院提起诉讼，通过法律手段维护自己的。

三、公司如何避免未签合同的风险

1. 建立完善的合同管理制度。明确规定员工入职后在规定时间内签订劳动合同，并设立专人负责合同的签订和管理工作。

2. 加强对人力资源部门的培训。确保相关人员熟悉劳动法律法规，严格按照法律规定和公司制度合同签订流程。

3. 自查。公司应当定期检查劳动合同的签订情况，及时发现并纠正可能存在的问题。

4. 提高法律意识。公司管理层和全体员工都应当了解劳动合同的重要性，增强法律意识，避免因疏忽或而导致未签合同的情况发生。

总之，公司员工未签订合同无论是对员工还是公司，都可能带来诸多不利后果。双方都应当重视劳动合同的签订，依法保障自身的权益，维护良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。