在中，往往是劳动者维护自身的重要途径。然而，当劳动仲裁结果出来后，单位不服上诉，这无疑会给劳动者带来新的困扰和不确定性。那么，面对这种情况，劳动者应该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动仲裁后单位不服上诉

当单位对劳动仲裁结果不服并提起上诉时，劳动者不必过于惊慌。首先，要明确这是单位的合法权利。单位上诉意味着案件将进入法院的一审程序。在这个阶段，劳动者需要准备好相关的证据材料，以支持仲裁时的主张。包括但不限于劳动、条、工作记录、证人证言等。同时，要密切关注法院的通知，按照要求参加庭审。

在庭审过程中，劳动者要清晰、准确地表达自己的观点和诉求。对于单位提出的异议和证据，要进行有针对性的回应和反驳。此外，劳动者还可以考虑寻求法律援助或者咨询专业，获取更专业的指导和建议，增加胜诉的可能性。

二、单位上诉后的应对策略

1. 保持冷静和理性。面对单位的上诉，情绪激动并不能解决问题，反而可能影响自己的判断和应对措施。

2. 重新梳理证据。审视之前准备的证据，看是否有遗漏或者需要补充的地方。同时，对单位可能提出的新证据进行预测和分析，提前做好应对准备。

3. 积极配合法院工作。按时提交相关材料，遵守庭审纪律，尊重法官和对方。

4. 关注法律时效。注意各个环节的时间限制，避免因为错过时效而导致不利后果。

三、劳动纠纷中的法律援助

1. 了解法律援助的条件和范围。一般来说，经济困难、劳动权益受到严重侵害等情况可能符合法律援助的条件。

2. 申请法律援助的途径。可以通过当地的法律援助机构、工会组织或者相关政府部门咨询和申请法律援助。

3. 法律援助的作用。专业的法律援助律师能够为劳动者提供免费的法律指导和服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

总之，劳动仲裁后单位不服上诉是一个较为复杂的情况，但劳动者只要做好充分的准备，积极应对，就有机会维护自己的合法权益。同时要记住，法律是公正的，会保障每一个人的合法诉求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。