一、不签劳动合同补签后还能要求补偿吗

在不签劳动合同后进行补签的情况下，能否要求补偿需分情况来看。

若补签是在劳动者提出要求签订劳动合同后的合理时间内完成，且用人单位不存在恶意拖延等违法情形，一般不能要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。因为补签行为使得双方以书面形式得以明确，消除了之前未签合同的状态。

然而，如果用人单位是在劳动行政部门责令限期签订劳动合同后才补签，或者存在故意不签订劳动合同、利用未签合同侵害劳动者权益等违法情形，即使后续补签，劳动者仍可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间未签订劳动合同的双倍工资。

此外，若补签时约定的工资、福利待遇等明显低于实际应得水平，劳动者可就权益受损部分主张合理补偿。总之，是否能要求补偿要根据具体事实和法律规定来确定。

二、一直不签劳动合同该怎么提补偿

若公司一直不与员工签订劳动合同，员工可按以下方式主张补偿：

（一）确定补偿数额。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资，最多支付11个月。

（二）收集相关证据。例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系，以及入职时间、工作内容等关键信息。

（三）与公司协商。员工可先尝试与公司友好协商，明确指出公司未签订劳动合同的违法性，要求其按照法律规定支付相应补偿。

（四）若协商不成，可申请。员工需向委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，员工还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、被员工偷偷告不签劳动合同怎么办

若遇到被员工偷偷告不签劳动合同的情况，可从以下方面应对：

（一）核实情况。确认是否确实存在未签劳动合同的事实。若存在，要梳理未签的原因，比如是疏忽、流程问题还是员工自身原因导致未能及时签订。

（二）积极协商解决。主动与员工沟通，表达解决问题的诚意。可以向员工说明公司愿意补签劳动合同，并就之前未签期间的相关权益问题进行协商，如给予一定的补偿等，争取员工的理解和撤诉。

（三）准备相关证据。若公司有证据证明未签劳动合同并非公司故意或存在合理原因，如员工拒绝签订等，应及时收集和整理相关证据，以备在后续可能的劳动仲裁或诉讼中使用。

（四）若进入仲裁或诉讼程序，要积极配合。按照法律程序和要求，提供相关证据，维护公司的合法权益。同时，应吸取教训，完善公司的劳动合同管理制度，避免类似情况再次发生。

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