一、公司不签订劳动合同而签劳务合同违法吗

公司不签订劳动合同而签劳务合同是否违法，需根据具体情况判断：

- 若双方符合劳动关系特征，公司此举违法。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下公司签劳务合同是为了逃避缴纳、承担责任等法定义务，侵害了劳动者合法权益。比如，劳动者接受公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动，工作是公司业务组成部分，就属于劳动关系，应签劳动合同。

- 若双方确实属于劳务关系，则签劳务合同不违法。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。例如，公司请的保洁人员，其工作具有临时性、独立性，不受公司规章制度约束，这种情况可签劳务合同。

二、不签劳动合同超过一个月未满两个月如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满两个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）法律依据明确。《中华人民共和国》第八十二条第一款规定了这一赔偿标准，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

（二）计算方式清晰。用人单位需要支付两倍工资，其中一倍是劳动者正常工作应得的工资，另一倍则是作为对用人单位未签订劳动合同的惩罚性赔偿。计算基数通常按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）赔偿范围限定。赔偿期间为自用工之日起满一个月的次日至不满两个月的实际用工天数。例如，劳动者从2月1日入职，到3月31日仍未签订劳动合同，那么用人单位应从3月1日起至3月31日向劳动者支付。

三、经济性裁员不签字劳动合同如何终止赔偿

在经济性裁员情况下，若劳动者不签字，关于劳动合同终止及赔偿问题，有以下要点：

（一）劳动合同的终止。用人单位进行经济性裁员，需符合法定条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告等。即便劳动者不签字，若用人单位裁员程序合法，劳动合同在达到法定通知期限后也可依法终止。

（二）赔偿问题。用人单位应按照法律规定向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者对裁员及赔偿存在异议，可通过协商、申请或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

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