一、单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎么申请赔偿

申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同的赔偿，可按以下步骤进行：

（一）准备材料。需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；准备本人身份证件；撰写劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（明确要求单位支付未签劳动合同的差额等额）、事实与理由。

（二）确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。可通过当地政府网站等渠道查询具体地址和联系电话。

（三）提交申请。将准备好的材料一并提交给仲裁委员会，按要求填写相关表格、缴纳仲裁费用（部分地区不收费）。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内审查，决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间，当事人按要求参加庭审，陈述事实、提供证据，等待仲裁裁决结果。

二、个人不签字有能解除吗

公司解除劳动合同，在某些情况下，即便个人不签字，劳动合同也能解除。具体分析如下：

（一）协商解除情形。若公司与员工协商一致解除劳动合同，通常需要双方签字确认。若员工不签字，则表明双方未就解除事宜达成一致，此时公司不能单方解除劳动合同。

（二）法定解除情形。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依据相关法律规定和公司规章制度，有权解除劳动合同。这种情况下，公司履行了法定的通知程序，比如提前通知工会等，即便员工不签字，解除行为依然有效。

（三）无过错性辞退情形。如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。只要公司按规定履行程序，员工不签字不影响解除效力。

三、单位不签劳动合同去培训的要求是什么

若单位不与劳动者签订劳动合同而要求其去培训消防证，存在多方面需明确的要点：

（一）从劳动关系角度，即便未签书面劳动合同，若实际存在用工事实，劳动关系依然成立。单位安排培训应遵循合理、必要且与工作相关的原则。对于消防证培训，若该岗位确实有消防安全相关工作要求，培训有一定合理性，但单位仍需承担相应培训费用，不得让劳动者无故承担不合理开支。

（二）在培训期间，劳动者应享有正常的劳动报酬待遇。单位不能因未签合同且安排培训就克扣或，应按照约定或同岗位工资标准支付报酬。

（三）从法律责任看，单位不签劳动合同本身违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因单位原因在培训等方面遭受损失，单位需承担赔偿责任。

总之，单位这种行为存在法律风险，劳动者应注意维护自身合法权益。

以上是关于单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎么申请赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。