一、补签劳动合同还能要求补偿吗

补签劳动合同是否能要求补偿，需根据具体情况分析：

- 若补签时约定的劳动合同期限包含了未签订劳动合同期间，且劳动者未明确放弃主张双倍工资差额等权利，用人单位存在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同情形的，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

- 若补签劳动合同是在双方协商一致且劳动者明确放弃相关权利的情况下进行的，那么劳动者一般不能再要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额补偿。

- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时补签劳动合同，劳动者可主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

二、签了劳动合同意向书能反悔吗

劳动合同意向书通常是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，就双方建立的相关事宜达成的初步意向。一般情况下，签了劳动合同意向书后能否反悔，需分情况来看：

（一）若意向书中明确约定了不得反悔、违约需承担责任等条款，那么一方反悔可能构成违约。违约方需按照意向书中约定的违约责任承担方式，向对方支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。

（二）若意向书未对反悔事宜作出明确约定，从法律角度讲，在正式劳动合同签订前，双方仍有一定的选择空间。但如果一方反悔给对方造成了实际损失，例如用人单位为录用该劳动者已进行了大量准备工作，支出了相应费用，那么反悔方可能需对对方的损失承担赔偿责任。

总之，签了劳动合同意向书后并非绝对不能反悔，但反悔方需考虑是否需承担相应法律责任。

三、没有签订劳动合同工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下，工资计算需依据相关法律规定和实际工作情况来确定。

（一）用人单位应按照劳动者实际提供的劳动量和双方约定的工资标准支付工资。若双方对工资标准存在争议，可参照用人单位同岗位、同工种的工资水平或者当地相同或相近行业的工资水平来确定。

（二）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数一般为劳动者正常工作时间的工资。

（三）若用人单位拒不支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能够证明其与用人单位存在劳动关系以及工作时间、工作量等相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以确保自身合法权益得到有效保障。

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