一、劳动合同丢失如何维权

如果劳动合同丢失，仍然可以通过以下方式维权：

（一）寻找其他证据证明劳动关系

1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细，上面显示定期发放工资，这是证明劳动关系存在的有力证据。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些由用人单位颁发的证件可表明员工与单位存在关联。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录，比如打卡记录、签到表等，能体现员工的工作时间和工作情况，间接证明劳动关系。

（二）向用人单位请求补签或复印劳动合同

可以以书面形式向用人单位提出补签或者复印劳动合同的请求。如果用人单位拒绝，劳动者可以保留相关的沟通记录，这在后续维权时可能会起到辅助证明的作用。

（三）借助劳动监察部门或仲裁机构

1. 可以向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位提供劳动合同文本。

2. 如果因为劳动合同丢失而发生，劳动者可以在时说明情况，并提交其他证明劳动关系的证据，仲裁机构会依据双方提交的证据进行审理。

二、终止劳动合同怎么维权

如果遇到劳动合同终止想要维权，可以从以下几方面着手：

1. 确定终止是否合法。如果是用人单位单方终止劳动合同，需查看其是否符合法定情形，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等。若不符合法定情形而终止，属于违法终止。

2. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关权益的材料。这些证据有助于在维权过程中证明自己的主张。

3. 协商解决。先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定给予相应的补偿或者恢复劳动关系。

4. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿（合法终止的情况）或者（违法终止的情况，赔偿金通常是经济补偿的两倍）等。

5. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。

三、签劳动合同如何维权

如果在签劳动合同过程中需要维权，可以从以下方面着手：

（一）合同签订前

1. 平等协商权。用人单位与劳动者应在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。若存在强迫、欺诈等手段订立合同的情况，劳动者可拒绝签订，并可向劳动监察部门反映。

2. 明确合同内容。劳动合同应包含劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款。如果用人单位提供的合同文本缺失关键内容，劳动者有权要求补充完整。

（二）合同签订时

1. 要求双份合同。签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位提供一式两份合同文本，并且自己应持有一份。

2. 仔细审查条款。对于合同中的条款，特别是涉及自身权益的如工资支付、解除条件等条款要仔细审查，发现不合理条款要与用人单位协商修改。

（三）合同签订后

1. 保存证据。妥善保存劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等与劳动合同相关的证据材料，一旦发生争议这些都是维权的重要依据。

2. 发生争议依法维权。若发现用人单位存在违反劳动合同的行为，如不支付工资、随意等，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

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