一、劳动合同出现工伤怎么办

如果劳动合同出现工伤情况，应按以下步骤处理：

1. 工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤待遇。依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，工伤职工可享受相应的工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、劳动工伤需要签订什么协议

在劳动工伤相关事务中，可能需要签订以下几种协议：

（一）劳动合同

这是基础的协议。其中应明确劳动者的工作内容、工作条件、劳动报酬等。当发生工伤时，劳动合同中的条款有助于确定双方的是否存在、工作岗位的风险情况等，这是认定工伤以及后续确定赔偿等事宜的重要依据。

（二）协议

1. 在工伤认定之后，如果用人单位与劳动者就赔偿数额、赔偿方式等达成一致，可以签订工伤赔偿协议。

2. 协议内容应明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等的具体金额或计算方式，同时也要约定支付时间和支付方式等内容，以保障双方权益。

（三）委托协议

如果劳动者委托他人（如律师或亲属）处理工伤相关事务，如工伤认定申请、劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿等事宜，则需要签订委托协议。协议应明确委托权限范围、委托期限以及双方的权利义务等。

三、劳动工伤投诉哪个部门最有效

劳动工伤投诉可以向以下部门进行，这些部门在处理相关问题时都较为有效：

1. 劳动监察部门。它主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障的情况，包括劳动工伤方面的权益保障。例如，用人单位是否按照规定为职工缴纳工伤保险，是否遵守劳动安全卫生规定导致工伤等情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可依法作出等措施。

2. 社会保险行政部门。当涉及到工伤认定、工伤保险待遇等问题时，社会保险行政部门起着关键作用。职工发生工伤后，需要由社会保险行政部门进行工伤认定，确定是否属于工伤范围，进而确定职工能否享受工伤保险待遇。

3. 委员会。如果工伤职工与用人单位之间就工伤赔偿等问题存在争议，无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方的争议进行裁决。

需要注意的是，不同部门有不同的职能和处理流程，应根据具体的工伤情况选择合适的投诉或处理途径。

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