一、没签劳动合同出现工伤怎么办

若没签劳动合同但出现工伤，可采取以下措施。首先，尽快收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在。其次，及时送往医疗机构进行治疗，并保留好就医的相关票据和诊断证明等。然后，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交能证明劳动关系及工伤事实的材料，劳动保障行政部门会在规定时间内进行审核认定。若用人单位不配合申请工伤认定，受伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，可依据相关规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。如果因用人单位未签劳动合同导致无法认定工伤，职工可通过等法律途径，要求用人单位支付因工伤产生的相关费用。总之，要积极采取行动，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同工伤怎么赔偿多少

如果没签劳动合同但存在事实劳动关系，遭遇工伤时可按以下方式赔偿：

首先，应先申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，经过工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，根据鉴定结果确定。

最后，根据伤残等级计算额。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需根据实际情况计算，一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

三、怎么区分劳动合同和派遣合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，劳动者直接受用人单位的管理和支配，为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

派遣合同则是单位与用工单位签订的协议，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而由用工单位直接管理和使用劳动者。

区分二者主要从以下几个方面：

1.主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位；派遣合同的主体是劳务派遣单位与用工单位。

2.管理关系不同：劳动合同下，劳动者直接受用人单位管理；派遣合同中，劳动者受劳务派遣单位指派到用工单位工作，由用工单位管理。

3.合同期限不同：劳动合同期限较为灵活，可根据双方约定；派遣合同一般为固定期限，以完成一定工作任务为期限的派遣合同较为少见。

4.报酬支付主体不同：劳动合同中，用人单位直接向劳动者支付报酬；派遣合同中，用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用，劳务派遣单位再向劳动者支付报酬。

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