一、旷工辞退需要提前一个月通知吗怎么写申请

首先啊，咱们聊聊这个“旷工辞退”。

这个词儿你别看它简单，其实它包含的内容可不轻松哦！主要是说因为员工经常无缘无故地不上班或者没按时向请事假（请假），所以老板觉得这个人不太靠谱，要把他/她开除了。

那在这种情况下，提前一个月通知员工的事儿，就得看公司自己的规矩和国家的怎么说了。

一般来说呢，如果公司有明确的规定说必须提前通知的话，那员工就得乖乖听话，按照公司的要求写一份，上面得写清楚什么时候离开公司以及为什么要走。

写信的时候呢，尽量简短明了，尽量克制住自己的情感不要写得太多，而且用语一定要得体、客气、尊重。

我给你提个醒哈，最好在递交信之前先跟人力资源部或者直属上司聊一聊，这样才能保证整个过程顺顺利利的。

《》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、幼儿园教师辞退赔偿标准2024年

幼儿园老师若是让人给解雇了，赔偿多少钱？这个问题的答案嘛，一般都得看咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》还有其他相关的法律法规。

具体赔多少，这就得看好多方面啦，比如说老师在这儿干了多久啊，拿了多少钱的工资啊，还有就是为啥要把他开除掉等等这些情况。

要是老师被人家无缘无故地给炒鱿鱼了，也就是说，他们没有按照法律规定的步骤来做这件事，或者说开除的理由根本就不合法的话，那老师就有权利向雇主索要经济哦。

这个经济赔偿金怎么算呢？一般来说，就是按照老师在这家单位干活的时间长短，每干满一年就得付给他一个月的工资作为赔偿。

如果老师在这里只干了不到一年，那就算作一年；如果老师在这里干了超过半年但是还没到一年，那也算是一年；如果老师在这里只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿了。

三、辞退员工通知书提前几天通知合法吗

说到解雇员工这档子事儿呢，首先得强调的是，你在终止劳动合同的过程中，按照咱们国家的劳动合同法规定啊，你是必须要按照一定的步骤和规矩来进行操作滴。

就比如说，遇到员工需要被开除的情况吧，根据法律条文的明文要求，但凡用人单位准备给员工撵人的时候，都得提前跟人家打声招呼不是？这个提前通知的频率可就要看员工个人的以及实际情况了哦！像那种工龄不足半年的员工，其实就没必要提前通知啦；如果打工经验有六个多月但是一年还差那么点儿的话，那你就得提前10天给他通个气儿；要是打工的年限已经过了一年但不满十年的话，你得老早就提前20天告诉他这个事情；再往上的话，如果工作年限超过十年了，那你得提前的时间就更长咯。

当然啦，要是员工正处于什么医疗期啊、怀孕期啊、分娩期啊或是哺乳期这么些个特殊时段里头，用人单位可是不能随随便便就把人家的劳动合同给解除了哟。

不过呢，如果员工出现了严重违反公司规章制度或者是犯了重大过失这样的情况，用人单位倒是可以立马就把劳动合同给终止掉，而且也不用提前通知他们就是了。

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