工伤赔偿后是否辞职是一个复杂的问题，取决于多种因素。本文将探讨工伤赔偿后辞职的影响以及相关的法律规定，以帮助您做出明智的决定。

法律规定

根据《工伤保险条例》，工伤后获得赔偿的职工原则上不可以立即辞职。职工受伤或患职业病期间，所在单位应当按照国家规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费、住院费、误工费等。在此期间，职工不得解除劳动合同，但有以下情形例外：

1. (1) 单位违反劳动合同或者法律、法规规定，职工提出解除劳动合同的；
2. (2) 职工因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力的；
3. (3) 职工连续工伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为不适合原工作岗位的。

赔偿影响

辞职后，可能会影响以下赔偿项目：

1. (1)医疗费：辞职后，工伤职工将失去工伤医疗的保障，需自行承担相关费用。
2. (2)误工费：辞职后，不再享受误工费待遇，除非符合相关条件，如伤残等级达到一定程度。
3. (3)一次性伤残补助金：如果辞职时未达到伤残评定标准，则可能无法获得该项补助金。
4. (4)丧葬补助金：如果工伤职工在辞职后因工伤去世，家属可能无法获得丧葬补助金。

辞职注意事项

如果符合相关例外情形，工伤职工可以辞职。但辞职前应注意以下事项：

1. (1)协商沟通：与单位协商沟通，了解辞职手续和可能产生的影响。
2. (2)书面通知：以书面形式向单位提出辞职申请，并保留证据。
3. (3)交接工作：做好工作交接，避免给单位造成损失。
4. (4)领取赔偿：在辞职前领取已发生的工伤赔偿，避免后期拖延或纠纷。

工伤赔偿后辞职需要慎重考虑。在符合法律规定的情形下，方可辞职。但辞职可能会影响相关赔偿，需要提前评估利弊。

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