后获得了，并不意味着关系的自动解除。对于“工伤赔偿后可以辞职吗怎么办”的问题，需要根据具体情况而定。

劳动者可以辞职的情况

经治疗伤情稳定后，劳动者不能胜任原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以提出解除劳动合同；

用人单位拒绝安排劳动者从事劳动合同的工作，或者不按照医疗机构的意见安排劳动者从事与其身体状况相适应的工作的；

用人单位未按时支付赔偿金，或者解除或终止劳动合同后，未按规定给予劳动者一次性医疗补助金和伤残就业补助金的；

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或侮辱、殴打、克扣劳动者工资的；

其他严重违反劳动合同或法律规定的情形。

劳动者辞职后的权利

领取工伤赔偿金；

解除劳动合同后的经济补偿；

一次性医疗补助金和伤残就业补助金；

失业保险金等相关社保待遇。

用人单位的责任

工伤赔偿金自用人单位收到医疗机构出具的诊断证明之日起30日内一次性支付；

按时安排劳动者从事与其身体状况相适应的工作；

单位应告知劳动者对解除或终止劳动合同后，一次性医疗补助金和伤残就业补助金的申领程序；

尊重劳动者的权利，不得以任何方式侵犯劳动者的合法权益。

注意事项

劳动者在辞职前应与用人单位协商，达成一致意见；

劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位；

劳动者未经用人单位同意提前解除劳动合同的，用人单位有权要求支付违约金；

劳动者获得工伤赔偿后，不能再因同一工伤事故向用人单位索赔。

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