辞退通知书是由用人单位发给被辞退员工的通知，表明员工是被辞退的；离职证明则是证明员工已经离职的文件，不论离职原因。

辞退通知书，通常是在用人单位决定解除与员工的劳动关系时发出，它明确指出员工是因为特定原因被辞退，比如工作表现不佳、违反公司规定等。这是一种单方面的通知行为，往往带有一定的强制性。

而离职证明的作用更为广泛。它主要是证明员工已经不再与该单位有雇佣关系，至于离职的具体原因可能并不会在其中明确体现。无论是员工主动辞职、合同期满自然终止，还是被辞退等情况，都可以开具离职证明。

从法律意义上讲，辞退通知书对于员工后续可能涉及的劳动纠纷等具有重要意义。如果员工认为辞退不合理，可能会依据辞退通知书进行维权。离职证明则更多地用于员工寻找新工作时，向新雇主证明其已与原单位解除关系，以便顺利入职。

在实际操作中，用人单位应当按照规定及时开具辞退通知书或离职证明。对于辞退通知书，需确保内容合法合规，理由充分。而离职证明应如实填写员工的工作信息和离职时间等。这两者对于员工和用人单位都有着重要的意义，不可忽视。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条