一、员工辞退通知书属于违约吗

你在签定劳动合同时，里面会明确表示，这是合法合理的合约，不存在任何违约行为！当然了，如果你跟方面好好地谈好了，都觉得没问题的话，那就可以解除这个劳动合同。

还有就是，如果你想离开这家公司，只要提前30天用书面的方式告诉他们，这样就可以顺利地解除劳动合同。

另外，如果你还处在阶段，那么只需要提前3天告诉他们，同样也能解除劳动合同。

《》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退解雇开除不是一样吗

辞退、解雇和开除这三个词儿在里指的就是老板和员工的劳动合同不能继续下去了，不过，虽然看上去差不多，其实还有很多细微差别。

首先来说说“辞退”吧，这个词儿大部分时候就是说因为种种原因，比如员工自己的问题或者工作表现不够好，老板觉得没法再合作下去了，就决定结束这份劳动合同。

然后说说“解雇”，这个词儿，主要是因为公司的发展需要或者员工做错了大事儿大错误，老板不得不按照法律规定来结束这份劳动合同。

最后咱们再来聊聊“开除”，这个词儿比前两个更严重一点，通常是用在员工犯得错误实在是太大，老板只能用这种方式来处罚并结束那份劳动合同。

当然，具体怎么用这些词儿要随地域、行业，甚至企业文化的不同而异，但是总的来说，它们都是老板依法结束和员工的劳动合同的一种情况。

三、如何辞退一个人又不伤人

一般来讲，我们遇到公司不发工资这种事情，向劳动监察部门投诉之后，他们会在接收到举报信息后的60天内把这件事给搞定，并且给出处理结果。

这个期限是怎么算的？其实就是从他们收到了我们的举报信息的那一天才开始计算的，这还包括了他们调查取证，讨论研究以及做出最后的处理决定等等这些过程所需要花费的时间。

但是实际上，有些案子可能会因为各种原因变得比较复杂，比如证据收集起来特别困难啊，或者是涉及到的人不太愿意配合之类的问题，这些都会对处理进度产生影响的。

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