工伤事故后，工伤职工面临着治疗、康复、劳动能力鉴定等一系列问题，这时，是否还能回公司上班以及是否还能得到赔偿就成了很多工伤职工关心的问题。

一、工伤后回公司上班还能得到赔偿吗？

按照法律规定，工伤职工因工伤事故或者职业病导致劳动能力丧失的，应当按照职工本人及其所在单位实际缴纳的工伤保险费计算并确定其工伤保险待遇。即使工伤职工在工伤事故后回公司上班，只要其仍存在劳动能力丧失的，仍然可以申请工伤保险待遇。

需要注意的是，工伤保险待遇的具体标准是根据劳动能力丧失程度来确定的。如果工伤职工工伤后回公司上班，其劳动能力丧失程度发生变化，则其工伤保险待遇也需要根据新的劳动能力丧失程度进行调整。

二、工伤后可享受哪些赔偿？

1. 工伤保险待遇

主要包括：医疗费、住院费、护理费、康复费、辅助器具费、生活补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 单位额外保障

除工伤保险待遇外，单位还可根据企业的福利制度或自愿原则，为工伤职工提供额外保障，如：停工留薪期工资、医疗期间误工工资等。

三、如何申请工伤赔偿？

因工伤事故或者职业病申请工伤赔偿，应当自事故或者确诊之日起一年内向用人单位申请认定。用人单位应当自收到申请之日起30日内，做出工伤认定决定并报送工伤认定机构备案。工伤认定机构收到用人单位报送的工伤认定决定后，应当在10日内对工伤认定决定进行审核。

工伤职工在工伤事故后回公司上班后，只要其劳动能力丧失的，仍然可以申请工伤保险待遇。工伤赔偿的具体标准根据劳动能力丧失程度确定。工伤职工可享受的赔偿主要包括工伤保险待遇和单位额外保障。工伤职工应在规定时间内申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

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