在工作中，辞退通知书是一个比较严肃和重要的文件。当您收到一份辞退通知书却没有提及相关的内容时，这可能会让您感到困惑和不安。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、辞退通知书不写赔偿

如果辞退通知书中没有写明赔偿事宜，这并不意味着您就无法主张应得的赔偿。首先，需要明确辞退的原因。如果是用人单位违法辞退，比如没有法定理由或者未遵循法定程序，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。

其次，您应当保存好与工作相关的各种证据，例如、工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据在您后续主张赔偿时会起到关键作用。

另外，您可以与用人单位进行沟通，询问关于赔偿的具体情况。如果用人单位拒绝赔偿或者给出不合理的解释，您可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

二、辞退赔偿的计算方式

在了解辞退通知书不写赔偿的应对方法后，我们再来看看辞退赔偿的计算方式。一般来说，合法辞退的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位违法辞退，赔偿金则是经济补偿标准的两倍。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果您在工作期间有加班但未得到相应的报酬，或者用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，这些都可以在主张赔偿时一并提出。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

当与用人单位协商无果，决定通过劳动仲裁来维护自己的权益时，了解劳动仲裁的流程和注意事项就显得尤为重要。首先，您需要准备好相关的证据材料，并填写劳动仲裁申请书。申请书应当写明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

然后，将申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。

在仲裁过程中，您应当遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。同时，要注意仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，当遇到辞退通知书不写赔偿的情况时，不要慌张。通过合法的途径和方式，维护自己的合法权益。但需要记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。