在当今的职场环境中，单位倒闭本就是一件让人忧心的事，如果倒闭后还不给，那更是雪上加霜。这无疑会给员工带来极大的困扰和经济压力。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、单位倒闭了不给赔偿

当单位倒闭却拒绝给予员工应有的赔偿时，员工首先不要惊慌失措。要明确的是，单位倒闭并不意味着可以免除其对员工的赔偿责任。

根据相关法律法规，单位倒闭进行破产清算时，应当优先清偿员工的工资、社会保险费用和法定的经济补偿等。如果单位拒绝赔偿，员工可以采取以下措施。

第一步，与单位进行协商沟通。尽量通过平和理性的方式，向单位阐述自己的合法权益和要求赔偿的依据。但如果协商无果，第二步，员工可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

第三步，如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要准备好相关的证据，如、工资发放记录、工作证明等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位倒闭未给予赔偿的事实。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、单位倒闭后员工权益如何保障

在单位倒闭的情况下，员工的权益保障是至关重要的。一方面，员工要清楚自己享有的权益范围。这不仅包括工资和经济补偿，还可能包括未休年假的补偿、加班工资等。

另一方面，要及时关注单位的破产清算进程。在破产清算中，员工的债权应当被优先考虑和清偿。但这需要员工主动去了解和跟进相关情况，不能坐等消息。

同时，员工还可以寻求工会或法律援助机构的帮助。工会在维护员工权益方面往往能发挥重要作用，法律援助机构则能为经济困难的员工提供免费的法律支持和指导。

此外，员工自身也要增强法律意识，平时多了解一些劳动法律法规，这样在遇到问题时才能更好地保护自己。

三、单位倒闭赔偿的标准和计算方法

单位倒闭的赔偿标准通常是根据员工的工作年限来计算的。一般来说，每工作满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果单位在倒闭前存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工还可以要求单位补足相应的款项。

总之，面对单位倒闭不给赔偿的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理性，通过合法合规的途径来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。