一、倒签劳动合同能仲裁吗

倒签劳动合同可以仲裁。

如果存在倒签劳动合同的情况，劳动者认为自身权益受到侵害时可以申请仲裁。其一，从劳动报酬方面看，如果倒签合同影响到对工资标准、工资支付时间等的认定，劳动者可以就此争议申请仲裁。例如，倒签合同使得实际约定的工资被降低，劳动者可要求按照真实约定的工资标准支付。其二，从工作时间方面，若倒签合同改变了正常的工作时长、加班时间等相关约定，劳动者有权通过仲裁来维护自身权益。其三，从社会保险与福利角度，若倒签合同影响到社会保险的缴纳基数、福利待遇的获取等情况，劳动者也可以申请仲裁要求单位纠正并按照正确的情况执行。

二、劳动合同在吗

劳动合同相关纠纷可以进行劳动仲裁。

（一）劳动仲裁的受理范围

1. 因确认发生的争议。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，若双方对是否存在劳动关系有争议，例如一方认为是劳动关系，另一方认为是劳务关系，这种情况可仲裁。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如用人单位与劳动者在劳动合同的条款（如工资、工作岗位、工作时间等）方面产生分歧，或者一方违反劳动合同约定的情况，都可申请仲裁。

3. 因除名、辞退和、离职发生的争议等情况，若与劳动合同相关，也属于劳动仲裁的受理范围。

不过，并非所有与劳动合同有关的纠纷都必然走劳动仲裁途径，也存在双方协商解决或者通过其他法律途径解决的可能。

三、合同可以劳动仲裁吗

一般的不能进行劳动仲裁。劳动仲裁是专门用于解决的法定程序。

劳动仲裁适用的是劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬医疗费经济补偿或者等发生的争议。

而普通合同纠纷，例如、等合同纠纷，应依据《》等相关法律规定，通过向有管辖权的人民提起诉讼或者依据双方约定的仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁等方式解决，与劳动仲裁的管辖范围和处理依据有本质区别。

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