一、合同到期公司不签劳动合同离职怎么赔偿

当合同到期公司不续签劳动合同，员工离职时的赔偿情况需分情形来看：

若公司决定不续签劳动合同，且不存在法定的顺延情形，根据相关法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，则公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订并离职的，公司同样需按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。员工在离职时，应注意保留相关证据，如公司通知不续签的书面材料等，以便顺利主张自己的合法权益。

二、公司没有跟我签订劳动合同,离职后半年还可以起诉吗

一般情况下，离职后半年不可以直接起诉，需要先申请，且可能已过时效。

案件实行仲裁前置程序，即需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民提起诉讼。

关于仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订劳动合同的情形下，员工主张差额的仲裁时效，从入职满一个月的次日起开始计算一年。若主张等其他权益，离职时若权益受侵害，通常从离职之日起算仲裁时效。

所以离职后半年，若权益受侵害未超过一年仲裁时效，可先申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等相关权益，若对仲裁结果不服，再行起诉。若已过仲裁时效，对方提出时效抗辩，可能会面临不利的法律后果。

三、没签劳动合同自己主动离职的怎么赔偿

在未签订劳动合同且员工主动离职的情况下，赔偿问题需分情况分析。

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如，员工入职3个月后离职，用人单位需支付2个月的双倍工资差额。

（二）主动离职的赔偿问题。如果员工是因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而主动离职的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工是因个人原因主动离职，且不存在上述法定过错情形，用人单位只需支付未签订劳动合同的双倍工资差额，无需支付经济补偿金。

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